Jak naliczać wypłatę za miesiąc, w którym kończy się pracownikowi ulga dla młodych?

Zgodnie z odpowiednimi przepisami ustawy o podatku dochodowym osób fizycznych pracownicy do 26. roku życia mogą korzystać z tzw. ulgi dla młodych, czyli możliwości zwolnienia z konieczności opłacania podatku PIT. Wielu pracodawców zastanawia się, w jaki sposób ustalić wysokość należnego wynagrodzenia za miesiąc, w którym zatrudniana osoba ukończyła wspomniany wiek. Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej na ten temat.

Ogólne zasady korzystania z ulgi dla młodych

Zwolnienie z opłacania podatku PIT przysługuje młodym pracownikom, którzy mają mniej niż 26 lat. Prawo do korzystania z tego przywileju przysługuje osobom zatrudnionym w firmach na podstawie umowy o pracę albo umowy zlecenia, a także stosunku służbowego i spółdzielczego stosunku pracy. Analogiczne zasady dotyczą także pracowników odbywających staż lub praktykę absolwencką. Ulgę stosuje się także do przychodów zagranicznych objętych zwolnieniem. Z możliwości objęcia ulgą dla młodych wyłączeni są przedsiębiorcy, a także wykonawcy zatrudniani w oparciu o umowę o dzieło, jak również osoby uzyskujące dochody z tytułu kontraktu menedżerskiego, najmu czy praw autorskich. Podobnie rzecz ma się także z osobami, których roczny dochód przekracza poziom 85 528 zł. Specjaliści z takich firm, jak biuro rachunkowe TaxLibris z Katowic wskazują, że zwolnienie z podatku PIT przysługuje młodym osobom z urzędu. Pracodawca przy naliczaniu należnego wynagrodzenia zobowiązany jest do zrezygnowania z potrącania podatku PIT z pensji. Nie uwzględnia on też przy tym kosztów uzyskania przychodu i ulg podatkowych. Młody pracownik może dobrowolnie zrezygnować z omawianego przywileju. W takiej sytuacji musi złożyć stosowny wniosek do pracodawcy.

Przeczytaj również: Jak nowoczesne technologie wspierają efektywność i precyzję biur rachunkowych?

Wysokość pensji dla pracownika po ukończeniu 26 roku życia

Co do zasady, przychody otrzymane do 26. urodzin są zwolnione z podatku dochodowego. Liczy się przy tym termin ich wypłacenia, a nie miesiąc, za który przysługują. Zatrudniani przez firmę specjaliści, do których zadań zalicza się obsługa kadrowo-płacowa klientów z Katowic i innych miast, po przekroczeniu przez pracownika wspomnianego wieku naliczają pensję zgodnie z ogólnie obowiązującymi regułami. Przy tym pamiętają oni o niemożności naliczenia proporcjonalnej ulgi za część miesiąca przypadającą przed urodzinami danej osoby.

Przeczytaj również: Jak wybrać odpowiednie biuro rachunkowe?

Przeczytaj również: Czym jest ryczałt ewidencjonowany i kto może z niego skorzystać?