Kiedy pracownik może być zwolniony ze wstępnych badań lekarskich?

Wstępne badania lekarskie są obowiązkowe dla każdego pracownika, który rozpoczyna pracę. Mają one na celu ocenę zdolności do pracy oraz wykrycie ewentualnych przeciwwskazań zdrowotnych. Czy jednak zawsze musimy poddać się tym badaniom? Okazuje się, że istnieją sytuacje, w których pracownik może być zwolniony z obowiązku ich wykonania, co pozwala na oszczędzenie czasu i środków zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Pracownik z aktualnym orzeczeniem lekarskim

Jeśli pracownik posiada aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku, może być zwolniony z obowiązku wykonania wstępnych badań lekarskich. Warunkiem jest jednak, aby orzeczenie to zostało wydane nie wcześniej niż 30 dni przed rozpoczęciem pracy u nowego pracodawcy. Ponadto orzeczenie musi być wystawione przez lekarza medycyny pracy i dotyczyć tego samego rodzaju pracy, jaką ma wykonywać pracownik u nowego pracodawcy. 

Przeczytaj również: Czym jest książeczka sanepidowska?

Przeniesienie na inne stanowisko w ramach tej samej firmy

W przypadku przeniesienia pracownika na inne stanowisko w ramach tej samej firmy nie jest wymagane ponowne przeprowadzenie badań lekarskich, które wykonać można w niepublicznym zakładzie podstawowej i specjalistycznej opieki zdrowotnej MEDAN, o ile przenosiny nie wiążą się ze zmianą warunków pracy, które mogą wpłynąć na stan zdrowia pracownika. W takim przypadku pracodawca może uznać, że aktualne orzeczenie lekarskie jest wystarczające do wykonywania nowych obowiązków, co pozwala na szybsze i sprawniejsze przeprowadzenie zmian w strukturze zatrudnienia.

Przeczytaj również: Medycyna pracy - zakres obowiązków

Pracownik sezonowy lub dorywczy

W przypadku osób zatrudnionych na krótki okres czasu (np. sezonowo lub dorywczo), pracodawca może zwolnić pracownika ze wstępnych badań lekarskich, jeśli uważa, że warunki pracy nie wpłyną negatywnie na zdrowie pracownika. Decyzja ta powinna być jednak poparta stosowną dokumentacją oraz oceną ryzyka zawodowego, aby zapewnić odpowiednie bezpieczeństwo i higienę pracy.

Przeczytaj również: Rodzaje lekarskich badań pracowniczych i ich charakterystyka

Podsumowując, istnieją sytuacje, w których pracownik może być zwolniony ze wstępnych badań lekarskich. Należy jednak pamiętać, że ostateczna decyzja należy do pracodawcy i powinna być poparta odpowiednią dokumentacją oraz oceną ryzyka zawodowego. Warto również zwrócić uwagę na to, że zwolnienie z badań lekarskich nie oznacza braku troski o zdrowie pracownika – wręcz przeciwnie, pracodawca ma obowiązek dbać o bezpieczeństwo i higienę pracy swoich podwładnych, a odpowiednie zarządzanie ryzykiem zawodowym jest kluczowe dla zapewnienia zdrowego środowiska pracy.