Systemy czasu pracy i ich charakterystyka

Każdy pracodawca jest zobowiązany, poinformować zatrudnianą osobę o tym, w jakim systemie pracy będzie wykonywać swoje obowiązki. Takie ustalenia mogą być umieszczone w wewnętrznym akcie normatywnym zakładu, regulaminie lub w stosownym obwieszczeniu, przedstawionym pracownikom. Każdy system ma swoje zasady i cechy charakterystyczne. Jakie są najpopularniejsze z nich?

Podstawowy system czasu pracy

Ten system opiera się na czasie pracy nie dłuższym niż 8 godzin na dobę i 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. Przewiduje maksymalnie 8 godzin nadliczbowych na tydzień, rekompensowanych zgodnie z przepisami. Jest to najbardziej popularny system czasu pracy.

Przeczytaj również: Czym kierować się przy wyborze biura księgowego?

Równoważny system czasu pracy

Ten system czasu pracy przewiduje możliwość wydłużania zmiany do 12 godzin na dobę. W zamian pracownik dostaje dzień wolny lub wykonuje swoje obowiązki krócej innego dnia tego miesiąca. W uzasadnionych wyjątkach dzień może zostać przedłużony do 16, a nawet 24 godzin. Po przedłużonej zmianie pracownikowi należy się odpoczynek, trwający przynajmniej tyle, ile wynosiła liczba przepracowanych godzin. Pomimo dłuższych zmian, w tym systemie, 40-godzinny tydzień pracy powinien zostać zachowany.

Przeczytaj również: Czym różni się biuro rachunkowe od biura księgowego?

Zadaniowy system czasu pracy

Tutaj, podstawę czasu pracy stanowi zadanie do wykonania. Czas poświęcony na jego ukończenie, pracownik i pracodawca ustalają indywidualnie, w oparciu o ogólne normy. Zgodnie z przepisami, nie powinien przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu.

Przeczytaj również: Jakie usługi oferują biura księgowe?

System pracy weekendowej

Taki system można wdrożyć na specjalny wniosek pracownika. Wówczas jego obowiązki zostają wykonywane w weekendy i święta, a dobowa ilość przepracowanych godzin nie może przekraczać 12.

Ewidencja czasu pracy

W każdym systemie pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Jest wykorzystywana do odpowiedniego rozliczenia i zabezpiecza przed ewentualnymi pomyłkami. Doskonałym rozwiązaniem, bez względu na wybrany system czasu pracy, jest powierzenie spraw kadrowo-płacowych firmie zewnętrznej. Biuro rachunkowe ABM Consulting zatrudnia specjalistów, którzy wspomagają przedsiębiorców w każdej dziedzinie księgowości, zajmujących się m. in. przygotowywaniem dokumentacji, obsługą kadrową, wyliczaniem wynagrodzeń i rozliczaniem listy płac.